In diesem Deep Dive hinterfragen Thilo Leipoldt und Veronika Völler gängige Annahmen rund um 360°-Feedback-Verfahren, fundiert, kritisch und praxisnah. Sie zeigen auf, wie strukturiertes Feedback mehr sein kann als ein Diagnosetool: ein wirksamer Impuls für Reflexion, Beziehungsqualität und gemeinsame Führungsentwicklung. Im Mittelpunkt steht
Feedback wird oft mit Kritik, Unsicherheit oder Rechtfertigungsdruck verbunden. Doch richtig eingesetzt kann es ein wirkungsvoller Impuls für Entwicklung, Beziehung und Selbstverantwortung sein. In diesem Deep Dive stellen Thilo Leipoldt und Veronika Völler ein Feedback-Verständnis vor, das nicht auf Bewertung, sondern auf Entwicklung zielt:
Selbstorganisation ist in aller Munde – doch was braucht es wirklich, damit Teams Verantwortung übernehmen, mitdenken und gemeinsam entscheiden können? Vorweg genommen: Es braucht mehr als Haltung und Vertrauen. Es braucht Strukturen, Klarheit und ein gemeinsames Verständnis darüber, was Selbstorganisation
Selbstorganisation klingt nach Freiheit, Vertrauen und Agilität und ist gleichzeitig eines der meist überschätzten Buzzwords der New-Work-Welt. Denn wer echte Selbstorganisation will, braucht mehr als gute Absicht und bunte Post-its. In diesem Deep Dive zeigen Jaakko Johannsen und Sven Lübbers, wie Selbstorganisation in
Eigenverantwortung statt Mikromanagement: Wie Führung Freiheit möglich macht Wer Verantwortung abgibt, gewinnt – an Zeit, an Wirksamkeit und an Motivation im Team. Doch viele Führungskräfte zögern: Können meine Mitarbeitenden das? Wollen sie überhaupt? In diesem Deep Dive zeigt Sven Lübbers, warum
Die digitale Transformation hat in den vergangenen zwei Jahren weiter an Dynamik gewonnen. Künstliche Intelligenz, neue Technologien und tiefgreifende Veränderungen beschleunigen unsere Arbeitswelt in bislang unbekanntem Tempo. Vor diesem Hintergrund gewinnen die zentralen Fragen, die im Buch „Digitale Transformation wirksam
Fünf Minuten. 15 Folien. Und ein Thema, das uns bei qoodos am Herzen liegt: Wie wir zusammenarbeiten – ganz ohne Chef:in. Silke Herrwagen hat auf der diesjährigen Ignite der Digitalen Woche Kiel genau dazu gesprochen. Und ja, der Puls war
Silke und Monique haben Anfang November die Gelegenheit ergriffen, als Speakerinnen beim DKB Mach mit! Trainingscamp dabei zu sein. Zum vierten Mal hat das People & Culture Team der DKB Service AG rund um Dominique Jäger bereits ein internes Lern-
Die Digitale Transformation in deutschen Unternehmen bleibt hinter ihren Möglichkeiten zurück. Die Corona-Krise deckt diese Lücke auf. Gleichzeitig trägt sie zu einem Digitalsierungsschub bei. Dieses Whitepaper beantwortet die Frage: Wie ändert sich die Art der Führung und die damit einhergehenden
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