Unsere Purpose
Unser Anspruch ist es, gemeinsam mit unseren Kund:innen Veränderung zu bewirken, die im Alltag spürbar ist und langfristig trägt.
Egal ob in der Transformation, im Wachstum oder der Krise: Wir sind überzeugt, dass Wirkung nicht durch Konzepte allein entsteht, sondern durch gute Zusammenarbeit. Deshalb gestalten wir Veränderung co-kreativ mit unseren Kund:innen. Dabei verstehen wir unsere Rolle als Prozess- und Umsetzungsbegleiter:innen, die einen Rahmen und passende Formate schaffen, in denen Menschen sich begegnen, Klarheit gewinnen und gemeinsam ins Handeln kommen.
Unser Ziel ist es, eine Lern- und Veränderungskultur zu entwickeln, die über unsere Begleitung hinauswirkt und euch für aktuelle und künftige Herausforderungen stärkt.
Der Impact bleibt.
Unsere Arbeitsweise
Unsere Arbeit ist geprägt von Klarheit, systemischem Denken und echter Zusammenarbeit. Uns interessiert, was in Gesprächen, Entscheidungen und im Miteinander unter der Oberfläche wirkt. Deshalb hören wir genau hin, benennen auch Unausgesprochenes und helfen, komplexe Situationen verständlich einzuordnen.
Wir arbeiten co-kreativ, pragmatisch und mit persönlichem Engagement. Nähe, Vertrauen und ein konstruktiver Umgang mit Spannungen sind für uns keine Worthülsen, sondern Grundlage guter Zusammenarbeit. So schaffen wir Räume, in denen Offenheit möglich ist und Entwicklung stattfindet.
Unser Vorgehen ist strukturiert, aber nicht starr. Wir geben einen klaren Rahmen und begleiten von der Zielklärung bis zur Umsetzung, immer mit dem Anspruch, dass Veränderung im Alltag greift und langfristig von euch selbst weitergetragen wird.
Change-Anlass
Strategien greifen nicht wie geplant, Führung behindert, statt zu befähigen, Silos bleiben ungebrochen oder Potenziale ungenutzt. Es ist klar, dass sich etwas verändern muss, aber nicht, wo oder wie ihr anzusetzen könnt. Genau hier beginnt unsere gemeinsame Arbeit.
Zielklärung & Analyse
Wo steht ihr gerade? Was läuft gut, was bremst? Und worum geht es wirklich? Gemeinsam identifizieren wir eure größten Herausforderungen und Hebel. Wir schauen genau hin, statt nur an der Oberfläche zu kratzen. Damit ihr euch auf die Themen konzentriert, die wirklich Wirkung entfalten.
Co-kreative Projektplanung
Ihr kennt eure Organisation, wir bringen Expertise und Erfahrung in Transformation, Change und Entwicklung mit. Gemeinsam entwickeln wir eine klare, realistische Ausrichtung. Prioritäten werden gesetzt, Zusammenhänge sichtbar gemacht und erste Schritte definiert. So entsteht eine Roadmap, die Orientierung gibt und für alle Beteiligten anschlussfähig ist.
Iterative Umsetzung
Veränderung entsteht im Tun. In passenden Formaten probieren wir gemeinsam Neues aus, integrieren Erfahrungen aus dem Alltag und justieren nach. Beteiligung wird erlebbar, Widerstände ernst genommen und Entwicklung Schritt für Schritt verankert.
Gesamt-Review & Transfer
Was hat sich verändert? Was wirkt bereits, was braucht Nachschärfung? Wir machen Fortschritte sichtbar, reflektieren gemeinsam und sichern Learnings, damit sie auch für andere Teams oder Themen nutzbar werden. So wird Veränderung skalierbar.
Nachhaltiger Impact
Veränderung ist dann wirksam, wenn sie gelebt wird. Wenn neue Routinen greifen, Verantwortung anders verteilt wird und ihr selbst weiter gestalten könnt. Wir begleiten euch so lange, wie es wirklich sinnvoll ist.
Wir gehen. Der Impact bleibt.
Unsere Prinzipien
So, wie wir intern miteinander umgehen, arbeiten wir auch mit euch. Neben Nähe und Klarheit leiten uns dabei folgende Prinzipien:
Authentizität & Glaubwürdigkeit
Wir zeigen uns authentisch und persönlich. Dazu zählt auch, Nein zu Aufträgen zu sagen, die außerhalb unserer Kernkompetenzen liegen. Und, dass wir selbst leben, was wir nach außen vertreten.
Befähigung & Beteiligung
Wir ermutigen Menschen und befähigen Organisationen dazu, neue Wege zu gehen und Veränderungsprozesse selbst zu gestalten. Für mehr Akzeptanz und Commitment machen wir Betroffene zu Beteiligten und stärken Eigenverantwortung und Verantwortungsgemeinschaften.
Wertschätzung & Augenhöhe
Wir schaffen Räume, in denen Menschen sich wirklich auf Augenhöhe begegnen können und die positiven Absichten und Eigenschaften im Gegenüber erkennen. Dabei fördern wir insbesondere Austausch und Zusammenarbeit über Teams, Generationen und Hierarchieebenen hinweg.
Entwicklungsprozesse & Pragmatismus
Wir denken nicht bloß in einzelnen Workshops oder Veranstaltungen, sondern begleiten und unterstützen unsere Kund:innen auf einer nachhaltigen Entwicklungsreise. Denn nur ein ganzheitlicher Entwicklungsprozess führt zu nachhaltiger Veränderung. Dabei fördern wir das Denken und Handeln in konkreten, machbaren Schritten.
Beziehungsorientierung & Freude
Wir begleiten Menschen in Organisationen mit Begeisterung dabei, ihre Zukunft gemeinsam zu gestalten und persönlich daran zu wachsen. Und auch wenn wir uns in Projekten schnellstmöglich überflüssig machen, bauen wir gerne langfristige Beziehungen auf und arbeiten auf beiden Seiten mit Freude zusammen.
Innovation & Zukunftsfähigkeit
Wir begleiten Organisationen in einer sich stets wandelnden Arbeitswelt und entwickeln uns selbst kontinuierlich weiter. Neue Technologien, auch KI, nutzen wir bewusst als Impulsgeber, nicht als Ersatz für Dialog und Verantwortung. Zukunftsfähigkeit entsteht für uns dort, wo Haltung und Lernen zusammenkommen.
Kundenstimmen
Unsere Angebote
Wir begleiten Führungskräfte, Teams und Mitarbeitende in Organisationen in Entwicklungs- und Veränderungsprozessen, immer mit dem Anspruch, dass Veränderung im Alltag wirklich greift.
Manche kommen zu uns, weil klar ist, dass sich etwas verändern muss, aber noch offen ist, wo sinnvoll angesetzt werden sollte. In diesen Fällen schaffen unsere q-Angebote Orientierung und Klarheit.
Andere haben bereits ein konkretes Anliegen und suchen eine passende Umsetzung. Dafür bietet unser Portfolio konkrete, buchbare Formate.
So oder so gilt: Wir gestalten Veränderung co-kreativ mit euch. Dazu schaffen wir Räume, in denen Menschen sich begegnen, Klarheit gewinnen und gemeinsam ins Handeln kommen.
Unser Team
qoodos ist ein kollegial geführtes Beratungsunternehmen mit neun Partner:innen aus drei Generationen. Unterschiedliche Persönlichkeiten, Hintergründe und Erfahrungen prägen unsere Zusammenarbeit. Und genau diese Vielfalt ist unsere Stärke.
In unterschiedlichen Konstellationen haben wir bereits über Jahre zusammengearbeitet. 2023 haben wir uns zu neunt bewusst dafür entschieden, qoodos gemeinsam zu gründen: aus der Überzeugung heraus, dass echte Zusammenarbeit auf Augenhöhe langfristig trägt und unsere Kunden genau davon profitieren.
Wir arbeiten selbstorganisiert, mit geteilter Verantwortung und im engen Austausch miteinander. Nicht als theoretisches Modell, sondern als gelebte Praxis. Deshalb wissen wir aus eigener Erfahrung, was es braucht, damit Führung, Zusammenarbeit und gemeinsames Entscheiden im Arbeitsalltag funktionieren.
Ergänzt wird unser Partner:innen-Team durch die Mitarbeiteden in unsere Back-Office und ein Netzwerk von Berater:innen, mit denen wir schon seit vielen Jahren vertrauensvoll zusammenarbeiten.
Unsere Arbeitsorte
Wir arbeiten dezentral in Deutschland und der Schweiz und sind dort, wo ihr uns braucht, vor Ort oder virtuell. Beides persönlich, verbindlich und wirksam.
Ob einzelne Maßnahmen oder längere Begleitung: Entscheidend ist nicht der Ort, sondern die Qualität der Zusammenarbeit. Und die gestalten wir so, dass sie für euch passt.
Häufige Fragen
Was unterscheidet qoodos von klassischen Beratungen?
Wir verstehen uns nicht als Expert:innen, die fertige Lösungen liefern. Unsere Stärke liegt darin, gemeinsam mit euch Klarheit zu schaffen, Zusammenhänge sichtbar zu machen und tragfähige Lösungen zu entwickeln, die zu eurer Organisation passen. Wirkung entsteht für uns nicht durch Konzepte allein, sondern durch Kollaboration, Klarheit und konkrete Umsetzung im Alltag.
Arbeitet ihr eher strategisch oder operativ?
Beides und vor allem verbunden. Wir helfen dabei, strategische Themen zu klären und sorgen gleichzeitig dafür, dass sie im Alltag wirksam werden. Reflexion und Umsetzung gehören für uns zusammen. Wo sinnvoll, gehen wir bewusst in die operative Arbeit hinein.
Für welche Organisationen arbeitet ihr?
Wir arbeiten mit Organisationen unterschiedlicher Größen und Branchen, häufig mit Führungskräften, HR-, OE- und Transformationsteams. Entscheidend ist weniger die Branche als die Bereitschaft, Zusammenarbeit, Führung und Veränderung bewusst zu gestalten.
Wie arbeitet ihr als Team zusammen?
Wir führen qoodos kollegial und arbeiten selbstorganisiert zusammen. Verantwortung teilen wir, Entscheidungen tragen wir gemeinsam. Intern organisieren wir uns in thematischen Kreisen und arbeiten dort meist im Tandem, zum Beispiel in Bereichen wie Finanzen, Marketing, IT oder Personal. Für die Geschäftsführung sind alle Partner:innen sind gemeinsam verantwortlich. So sorgen wir für Verlässlichkeit und unterschiedliche Perspektiven.
Diese Form der Zusammenarbeit leben wir selbst und bringen unsere Erfahrungen daraus direkt in die Arbeit mit Kund:innen ein.
Arbeitet ihr immer im gleichen Setup oder flexibel?
Wir arbeiten flexibel und passend zu eurem Anliegen. Je nach Thema, Umfang und Kontext begleiten wir euch alleine, zu zweit oder in Beratungsteams. Wichtig ist für uns nicht die Größe, sondern die Passung. Ihr habt klare Ansprechpersonen und ein Setup, das fachlich wie menschlich zu eurer Situation passt.
Mit wie vielen Personen arbeitet qoodos in Projekten?
Das ist unterschiedlich. Manche Formate oder Projekte begleiten wir alleine, andere zu zweit oder im kleinen Kreis. Bei größeren oder komplexeren Vorhaben arbeiten wir auch mit mehreren qoodos-Partner:innen oder ergänzend mit Berater:innen aus unserem Netzwerk.
Gemeinsam klären wir im Vorfeld, welche Konstellation sinnvoll ist und passen sie bei Bedarf an.
Arbeitet ihr auch gemeinsam mit internen Verantwortlichen?
Ja. Gerade bei Themen rund um Personal– und Organisationsentwicklung arbeiten wir häufig im Tandem mit internen Verantwortlichen. Wir verstehen uns dabei als Ergänzung und Sparringspartner:innen nicht als Ersatz.
So bleibt Wissen im System, interne Rollen werden gestärkt und Veränderung kann nachhaltig weitergetragen werden.
Welche Rolle nehmt ihr in Veränderungsprozessen ein?
Wir verstehen uns als Prozess- und Umsetzungsbegleiter:innen. Das heißt: Wir schaffen Struktur, geben Impulse, moderieren Dialoge und unterstützen dabei, Entscheidungen tragfähig umzusetzen, ohne Verantwortung abzunehmen, die im System bleiben sollte.
Wie persönlich wird die Zusammenarbeit mit euch?
Persönlichkeit gehört für uns zur Arbeit dazu. Wir arbeiten nah an den Menschen und Themen, mit Offenheit und Klarheit. Gleichzeitig bleiben wir professionell, strukturiert und rollenbewusst. Nähe heißt für uns nicht Beliebigkeit, sondern Vertrauen und Verlässlichkeit
Arbeitet ihr vor Ort oder remote?
Beides. Wir arbeiten dezentral und flexibel, je nach Anliegen, Format und Bedarf. Wichtig ist für uns nicht der Ort, sondern die Qualität der Zusammenarbeit.
Was bedeutet „creating impact together“ konkret?
Für uns heißt das, Veränderung gemeinsam mit unseren Kund:innen zu gestalten und Verantwortung für Wirkung zu übernehmen. Nicht als Versprechen, sondern als Anspruch: dass das, was wir gemeinsam erarbeiten, im Alltag greift und über unsere Begleitung hinaus weiterwirkt.
impact together
