Seid ihr bereit für
Selbstorganisation?

Team bespricht Planungsübersicht am Tisch im Büro

Findet in 10 Minuten heraus, wo du und dein Team heute steht und welche nächsten Schritte euch wirklich weiterbringen.

Warum der Team-Check?

In unserer langjährigen Beratungstätigkeit ist uns immer wieder aufgefallen, dass die Einführung von mehr Selbstorganisation in Teams weniger vom Wollen der Beteiligten abhängt, sondern vielmehr von den Rahmenbedingungen.

Unser Readiness Check hilft dir herauszufinden:

  • Wie gut ihr auf selbstorganisiertes Arbeiten vorbereitet seid
  • Wo ihr bereits starke Grundlagen habt
  • Welche Hebel euch jetzt wirklich voranbringen

Noch nicht bereit, direkt zu starten?

Vereinbare einen kostenlosen Orientierungsgespräch um Klarheit über dein Vorhaben und mögliche nächste Schritte zu gewinnen.

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Team analysiert Bewertungsdiagramm bei Workshop am Tisch
  • Du willst mehr als die nächste Buzzword-Diskussion. Du willst echte Veränderung.

  • Du willst mehr als Tools und Trend-Vokabular. Du hast keine Führung übernommen, um Macht zu haben. Du willst ermöglichen, nicht kontrollieren.

  • Du willst, dass dein Team Verantwortung übernimmt, nicht weil es muss, sondern weil es will.

Ist dein Team bereit?
so readiness grafik

Der Check beleuchtet fünf zentrale Bereiche:

  • Orientierung: Gibt es Orientierung jenseits von KPIs?

  • Kultur: Wie geht ihr mit Vertrauen, Verantwortung, Fehlern um?

  • Führung: Ermöglichst du Entwicklung oder betreibst du Mikromanagement?

  • Strukturen & Prozesse: Macht eure Organisation eigenverantwortliches Handeln einfach?

  • Kompetenzen: Ist das Team in der Lage, Verantwortung zu tragen?

In 10 Minuten zu mehr Klarheit

Was du bekommst:

  • Einschätzung deines Teams: in den fünf Handlungsfeldern

  • Ergebnisbericht: Grafische Darstellung der Antworten

  • Kostenloses Auswertungs-Gespräch: Individuelle Impulse für mögliche nächste Schritte mit deinem Team

  • Optionales Follow-Up: Wenn du möchtest, begleiten wir dich bei den nächsten Schritten: von Co-Reflexion über Workshops bis zur Umsetzung.

Weder in deiner Organisation, noch auf deinem Weg.

Du bist nicht allein

Dein Team beobachtet, wie du führst. Das Management will wissen, was „das Ganze“ bringt. Dafür sind wir an deiner Seite und liefern dir die richtigen Argumente für deine Stakeholder.

Geh den Weg mit qoodos.

Der Readiness Check liefert dir nicht nur eine Standortbestimmung, sondern auch die richtigen Argumente für deine Stakeholder. Auf Wunsch begleiten wir dich vom ersten internen Pitch bis zum erfolgreichen Abschluss des Projekts und bieten dir Hilfestellung und Unterstützung bei allen Hürden, die es zu nehmen gilt.

Team ordnet bunte geometrische Formen auf Tisch

Was Team und Management wirklich brauchen

Deine Argumente

Dein Team

braucht: Klarheit. Beteiligung. Orientierung.

fragt:

„Schön, dass wir mehr mitgestalten sollen – aber wie genau?“
„Heißt das, wir müssen jetzt alles allein entscheiden?“

Der Readiness Check zeigt, wo dein Team steht und gibt dir Impulse, wie du Verantwortung gemeinsam entwickeln kannst, ohne zu überfordern.

Check starten

Das Management

braucht: Überblick. Verlässlichkeit. Wirkung.

fragt:

„Welchen konkreten Mehrwert liefert das für unsere Organisation?“
„Wie wirkt sich das auf unsere Ziele und Ergebnisse aus?“

Mit dem Readiness Check zeigst du, dass du Veränderung nicht „einfach mal ausprobierst“, sondern bewusst gestaltest – fundiert, verantwortungsvoll und mit Blick aufs Ganze.

Check starten

Für alle, die es ernst meinen mit Veränderung

qoodos

qoodos ist eine Beratung für Organisationsentwicklung, die Veränderung nicht als Maßnahme, sondern als Lernreise versteht.

Wir begleiten Menschen, Teams und Organisationen, die Zusammenarbeit wirksam gestalten wollen: co-kreativ, pragmatisch, menschlich.

Unsere Schwerpunkte:

  • Strategieumsetzung & Transformation
  • Führung & Kulturentwicklung
  • Kollaboration & Selbstorganisation
  • Potenzialentwicklung
Mehr über uns
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Antworten auf deine Fragen

FAQ
  • Ist der Check kostenlos?

    Ja. Ist er und bleibt er. Versprochen.

  • Wie sehen die Ergebnisse aus?

    Du erhältst je Handlungsfeld und Perspektive eine grafische Darstellung der Antworten deines Teams. Hier findest du einen Beispiel-Bericht.

    Beispiel-Bericht ansehen

  • Wer sieht meine Ergebnisse?

    Du und diejenigen, mit denen du sie teilst.

  • Ist das Ergebnis "richtig" oder "falsch"?

    Nein. Es handelt sich um eine Selbsteinschätzung von euch als Team. Ziel ist Reflexion, nicht Bewertung.

  • Brauche ich Vorwissen?

    Nein, der Check erklärt sich von selbst.

  • Was passiert nach dem Check?

    Du erhältst die Auswertung und kannst dann ein kostenloses Gespräch mit einem/r Berater:in von uns vereinbaren.

  • Für welche Team-/ Abteilungsgröße ist der Check geeignet?

    Nach oben hin sind keine Grenzen gesetzt. Die Mindestgröße beträgt 5 Personen (inkl. dir als Führungskraft). Wenn du es mit einem kleineren Team durchführen willst, nimm direkt mit uns Kontakt auf via kontak@qoodos.de oder buche ein kostenloses Orientierungsgespräch.

    Termin buchen

  • Ist der Check mitbestimmungspflichtig?

    In bestimmten Fällen kann für die Durchführung eine Information oder Zustimmung des Betriebs- oder Personalrates notwendig sein. Hierfür haben wir dir ein kompaktes Info-Blatt erstellt, mit dem alle Sorgen aus dem Weg geräumt sein sollten.

    Info-Blatt

  • Kann ich den Check auch erstmal alleine machen?

    Ja – sehr gern! Klicke einfach hier.

Stell uns deine Fragen

Was Kund:innen sagen

Kundenstimmen

    “Ich habe den Selbstorganisations-Readiness Check in meiner Arbeit mit Führungskräften und Teams eingesetzt und bin sehr begeistert, wie fokussiert dadurch ein gemeinsames Verständnis der aktuellen Situation erlangt wird und klare Vorstellungen für die nächsten Schritte entwickelt werden können.”

    “Qoodos hat uns sehr dabei geholfen, ein hausinternes Netzwerk aufzubauen, zu pflegen und zu einem wichtigen Bestandteil des Dialogs zu machen.”

    “Für den Erfolg der Teamentwicklungen und Maßnahmen ist es sehr hilfreich mit Veronika eine Beraterin zur Seite zu haben, die äußerst flexibel auf Themen und Stimmungen eingehen kann und ihr Konzept auch während der Durchführung immer wieder an uns anpasst.”

    “qoodos moderiert anspruchsvolle Gruppen über alle Hierarchien außergewöhnlich professionell – besonders bei unterschiedlichen Interessenslagen und in komplexen Situationen. Fachlich stark und zugleich wertfrei begleiten sie uns zum Beispiel erfolgreich im Strategieprozess oder unserer internationalen Führungskräfteentwicklung, immer offen für neue Wege.”

    “Seit vielen Jahren arbeiten wir gerne mit Veronika Völler und Thilo Leipoldt im Rahmen unserer Führungskräfteentwicklung (SWM spezifische Feedbackverfahren, Coachings und Teamworkshops). Wir schätzen ihre fundierten Kenntnisse und Erfahrungen in diesen Gebieten ebenso wie die partnerschaftliche, vertrauensvolle Zusammenarbeit. Aufgrund ihrer Arbeitsweise und Haltung sind sie „anschlussfähig“ bei den eigentlichen „ Adressaten“ ihrer Arbeit – unseren Führungskräften und MA aller Ebenen und Unternehmensbereiche.”

    “Mit seinem tiefen Verständnis für unsere Unternehmenskultur und Rolle sowie seinem Engagement, das über das vereinbarte Maß hinausging, hat Alexander Rickert unser Team begeistert, uns entscheidende Impulse für unsere Wirksamkeit gegeben und uns damit nachhaltig gestärkt – wir würden seine Expertise jederzeit wieder in Anspruch nehmen.”

    “Die systemisch fundierte Arbeitsweise, gepaart mit großem Fingerspitzengefühl und klarer Haltung, schafft echte Orientierung, gerade in herausfordernden und komplexen Situationen. Ob in der Teamentwicklung, im Coaching oder in der Führungskräfteentwicklung: Veronika, Alexander und Thilo sind für uns verlässliche und geschätzte Partner, die nachhaltige Veränderungen ermöglichen.“

    “Was qoodos für mich besonders macht: Es geht ihnen nicht nur um wirtschaftlichen Erfolg, sondern um echte, partnerschaftliche Entwicklung. Ich habe mich nie nur in meiner Rolle gesehen gefühlt, sondern als ganzer Mensch.“

    “Die Zusammenarbeit mit Monique zeichnet sich durch Authentizität und Vertrauen aus. Monique versteht es, die unterschiedlichen Gesprächspartner:innen ins Boot zu holen und Raum für neue Denkanstöße zu geben.”

    “Auch über den eigentlichen Beratungsauftrag hinweg stehen die Partner:innen von qoodos für einen Austausch zur Verfügung. Monique hat mir dabei geholfen, meine Arbeit und die daraus entstandenen Konflikte zu entschärfen und für mich neu zu sortieren.”

    “Die Führungskräfte spiegeln uns zurück, dass sie die Angebote von qoodos als sehr praxisnah, klar strukturiert und zugleich individuell zugeschnitten erleben. Sie fühlen sich gesehen, ernst genommen und gleichzeitig herausgefordert, sich weiterzuentwickeln.”

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