Ist dein Team bereit für 
Selbstorganisation?

Team bespricht Planungsübersicht am Tisch im Büro

Finde in 10 Minuten heraus, wo dein Team heute steht und welche nächsten Schritte euch wirklich weiterbringen.

Warum der Selbst-Check?

In unserer langjährigen Beratungstätigkeit ist uns immer wieder aufgefallen, dass die Einführung von mehr Selbstorganisation in Teams weniger vom Wollen der Beteiligten abhängt, sondern vielmehr von den Rahmenbedingungen

Unser Readiness Check hilft dir herauszufinden:

Wie gut dein Team auf selbstorganisiertes Arbeiten vorbereitet ist
Wo ihr bereits starke Grundlagen habt
Welche Hebel euch jetzt wirklich voranbringen

Noch nicht bereit, direkt zu starten?

Deep Dive “Selbstorganisation gezielt entwickeln” herunterladen

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Jetzt Readiness Check starten!

Team analysiert Bewertungsdiagramm bei Workshop am Tisch

Du willst mehr als die nächste Buzzword-Diskussion. Du willst echte Veränderung.
Du willst mehr als Tools und Trend-Vokabular. Du hast keine Führung übernommen, um Macht zu haben. Du willst ermöglichen, nicht kontrollieren.
Du willst, dass dein Team Verantwortung übernimmt, nicht weil es muss, sondern weil es will.

Ist dein Team bereit?

Der Check beleuchtet fünf zentrale Bereiche:

Orientierung: Gibt es Orientierung jenseits von KPIs?
Kultur: Wie geht ihr mit Vertrauen, Verantwortung, Fehlern um?
Führung: Ermöglichst du Entwicklung oder betreibst du Mikromanagement?
Strukturen & Prozesse: Macht eure Organisation eigenverantwortliches Handeln einfach?
Kompetenzen: Ist das Team in der Lage, Verantwortung zu tragen?

In 10 Minuten zu mehr Klarheit

Was du bekommst:

Ehrliche Selbsteinschätzung: in den fünf Handlungsfeldern
Individuelles Feedback: mit klaren Entwicklungsimpulsen
Impulse fürs Team & Stakeholder: Wir unterstützen dich, die gewünschte Veränderung zu initiieren und zu verankern
Optionales Follow-Up: Wenn du möchtest, begleiten wir dich bei den nächsten Schritten: von Co-Reflexion über Workshops bis zur Umsetzung.

Weder in deiner Organisation, noch auf deinem Weg.

Du bist nicht allein

Dein Team beobachtet, wie du führst. Das Management will wissen, was „das Ganze“ bringt. Dafür sind wir an deiner Seite und liefern dir die richtigen Argumente für deine Stakeholder.

Geh den Weg mit qoodos.

Der Readiness Check liefert dir nicht nur eine Standortbestimmung, sondern auch die richtigen Argumente für deine Stakeholder. Auf Wunsch begleiten wir dich vom ersten internen Pitch bis zum erfolgreichen Abschluss des Projekts und bieten dir Hilfestellung und Unterstützung bei allen Hürden, die es zu nehmen gilt.

Team ordnet bunte geometrische Formen auf Tisch

Was Team und Management wirklich brauchen

Deine Argumente

fragt:

„Schön, dass wir mehr mitgestalten sollen – aber wie genau?“

„Heißt das, wir müssen jetzt alles allein entscheiden?“

Der Readiness Check zeigt, wo dein Team steht und gibt dir Impulse, wie du Verantwortung gemeinsam entwickeln kannst, ohne zu überfordern.

Check starten

fragt:

„Welchen konkreten Mehrwert liefert das für unsere Organisation?“

„Wie wirkt sich das auf unsere Ziele und Ergebnisse aus?“

Mit dem Readiness Check zeigst du, dass du Veränderung nicht „einfach mal ausprobierst“, sondern bewusst gestaltest – fundiert, verantwortungsvoll und mit Blick aufs Ganze.

Check starten

Für alle, die es ernst meinen mit Veränderung

qoodos

qoodos ist eine Beratung für Organisationsentwicklung, die Veränderung nicht als Maßnahme, sondern als Lernreise versteht.

Wir begleiten Menschen, Teams und Organisationen, die Zusammenarbeit wirksam gestalten wollen: co-kreativ, pragmatisch, menschlich.

Unsere Schwerpunkte:

Strategieumsetzung & Transformation
Führung & Kulturentwicklung
Kollaboration & Selbstorganisation
Potenzialentwicklung

Mehr über uns

Antworten auf deine Fragen

FAQ

Ist der Check kostenlos?
Ja. Ist er und bleibt er. Versprochen.
Wer sieht meine Ergebnisse?
Du und diejenigen, mit denen du sie teilst.
Ist das Ergebnis "richtig" oder "falsch"?
Nein. Es handelt sich um eine Selbsteinschätzung. Ziel ist Reflexion, nicht Bewertung.
Brauche ich Vorwissen?
Nein, der Check erklärt sich von selbst.
Was passiert nach dem Check?
Du erhältst die Auswertung und kannst dann ein kostenloses Gespräch mit einem/r Berater:in von uns vereinbaren.
Kann ich das auch direkt mit meinem Team machen?
Ja – sehr gern! Klick einfach hier.

Stell uns deine Fragen

Kundenstimmen

Was Kund:innen sagen

“Ich habe den Selbstorganisations-Readiness Check in meiner Arbeit mit Führungskräften und Teams eingesetzt und bin sehr begeistert, wie fokussiert dadurch ein gemeinsames Verständnis der aktuellen Situation erlangt wird und klare Vorstellungen für die nächsten Schritte entwickelt werden können.”

“Die systemisch fundierte Arbeitsweise, gepaart mit großem Fingerspitzengefühl und klarer Haltung, schafft echte Orientierung, gerade in herausfordernden und komplexen Situationen. Ob in der Teamentwicklung, im Coaching oder in der Führungskräfteentwicklung: Veronika, Alexander und Thilo sind für uns verlässliche und geschätzte Partner, die nachhaltige Veränderungen ermöglichen.“

“Wir sind mit der Qualität der Trainings, der Vorbereitung sowie der Kompetenz von qoodos, im speziellen Nadine und Monique sehr zufrieden. Hervorzuheben ist, dass die Seminare immer sehr kommunikativ, praxisnah mit vielen abwechslungsreichen Übungen konzipiert sind. Wir bedanken uns für die bisherige sehr gute Zusammenarbeit und freuen uns auf weitere gute Veranstaltungen mit qoodos!“.

“Working with Veronika Völler has been a game‑changer for my Accounting and Tax teams. Their structured yet human‑centered approach enabled our teams to navigate complex change with clarity, confidence, and genuine engagement.”

“Auch über den eigentlichen Beratungsauftrag hinweg stehen die Partner:innen von qoodos für einen Austausch zur Verfügung. Monique hat mir dabei geholfen, meine Arbeit und die daraus entstandenen Konflikte zu entschärfen und für mich neu zu sortieren.”

“Die Zusammenarbeit mit Monique zeichnet sich durch Authentizität und Vertrauen aus. Monique versteht es, die unterschiedlichen Gesprächspartner:innen ins Boot zu holen und Raum für neue Denkanstöße zu geben.”

“Die Zusammenarbeit mit Monique von qoodos war für uns eine echte Bereicherung. In strukturierten, gut vorbereiteten Sessions haben wir unsere Geschäftsprozesse gemeinsam weiterentwickelt und unsere Organisation authentisch neu ausgerichtet.”

“Das war kein Seminar von der Stange – sondern ein echter Work-Shop im besten Sinne: lebendig, abwechslungsreich und voller Aha-Momente. Statt langem Frontalinput stand das gemeinsame Erarbeiten im Fokus – und genau das hat es so wertvoll gemacht. Ich habe viel mitgenommen – vor allem, wie kraftvoll es ist, wenn man empathisch vom Ich über das Du zum Wir denkt.”

“What impressed me most was Veronika’s ability to translate strategic transformation goals into practical, team‑level behaviors that truly stick. qoodos didn’t just guide us through change, they empowered our people to own it. The results were impressive.”

“Die Zusammenarbeit mit Alexander Rickert und qoodos macht mir viel Freude! Das gemeinsame Gestalten von Themen, Eure spürbare Expertise sowie die Leichtigkeit, mit der Ihr auf Lernsettings schaut, macht es uns einfach, auch komplexe Herausforderungen anzupacken.”

“Für den Erfolg der Teamentwicklungen und Maßnahmen ist es sehr hilfreich mit Veronika eine Beraterin zur Seite zu haben, die äußerst flexibel auf Themen und Stimmungen eingehen kann und ihr Konzept auch während der Durchführung immer wieder an uns anpasst.”