Ist dein Team bereit für 
Selbstorganisation?

Team bespricht Planungsübersicht am Tisch im Büro

Finde in 10 Minuten heraus, wo dein Team heute steht und welche nächsten Schritte euch wirklich weiterbringen.

Warum der Selbst-Check?

In unserer langjährigen Beratungstätigkeit ist uns immer wieder aufgefallen, dass die Einführung von mehr Selbstorganisation in Teams weniger vom Wollen der Beteiligten abhängt, sondern vielmehr von den Rahmenbedingungen

Unser Readiness Check hilft dir herauszufinden:

Wie gut dein Team auf selbstorganisiertes Arbeiten vorbereitet ist
Wo ihr bereits starke Grundlagen habt
Welche Hebel euch jetzt wirklich voranbringen

Noch nicht bereit, direkt zu starten?

Deep Dive “Selbstorganisation gezielt entwickeln” herunterladen

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Jetzt Readiness Check starten!

Team analysiert Bewertungsdiagramm bei Workshop am Tisch

Du willst mehr als die nächste Buzzword-Diskussion. Du willst echte Veränderung.
Du willst mehr als Tools und Trend-Vokabular. Du hast keine Führung übernommen, um Macht zu haben. Du willst ermöglichen, nicht kontrollieren.
Du willst, dass dein Team Verantwortung übernimmt, nicht weil es muss, sondern weil es will.

Ist dein Team bereit?

Der Check beleuchtet fünf zentrale Bereiche:

Orientierung: Gibt es Orientierung jenseits von KPIs?
Kultur: Wie geht ihr mit Vertrauen, Verantwortung, Fehlern um?
Führung: Ermöglichst du Entwicklung oder betreibst du Mikromanagement?
Strukturen & Prozesse: Macht eure Organisation eigenverantwortliches Handeln einfach?
Kompetenzen: Ist das Team in der Lage, Verantwortung zu tragen?

In 10 Minuten zu mehr Klarheit

Was du bekommst:

Ehrliche Selbsteinschätzung: in den fünf Handlungsfeldern
Individuelles Feedback: mit klaren Entwicklungsimpulsen
Impulse fürs Team & Stakeholder: Wir unterstützen dich, die gewünschte Veränderung zu initiieren und zu verankern
Optionales Follow-Up: Wenn du möchtest, begleiten wir dich bei den nächsten Schritten: von Co-Reflexion über Workshops bis zur Umsetzung.

Weder in deiner Organisation, noch auf deinem Weg.

Du bist nicht allein

Dein Team beobachtet, wie du führst. Das Management will wissen, was „das Ganze“ bringt. Dafür sind wir an deiner Seite und liefern dir die richtigen Argumente für deine Stakeholder.

Geh den Weg mit qoodos.

Der Readiness Check liefert dir nicht nur eine Standortbestimmung, sondern auch die richtigen Argumente für deine Stakeholder. Auf Wunsch begleiten wir dich vom ersten internen Pitch bis zum erfolgreichen Abschluss des Projekts und bieten dir Hilfestellung und Unterstützung bei allen Hürden, die es zu nehmen gilt.

Team ordnet bunte geometrische Formen auf Tisch

Was Team und Management wirklich brauchen

Deine Argumente

fragt:

„Schön, dass wir mehr mitgestalten sollen – aber wie genau?“

„Heißt das, wir müssen jetzt alles allein entscheiden?“

Der Readiness Check zeigt, wo dein Team steht und gibt dir Impulse, wie du Verantwortung gemeinsam entwickeln kannst, ohne zu überfordern.

Check starten

fragt:

„Welchen konkreten Mehrwert liefert das für unsere Organisation?“

„Wie wirkt sich das auf unsere Ziele und Ergebnisse aus?“

Mit dem Readiness Check zeigst du, dass du Veränderung nicht „einfach mal ausprobierst“, sondern bewusst gestaltest – fundiert, verantwortungsvoll und mit Blick aufs Ganze.

Check starten

Für alle, die es ernst meinen mit Veränderung

qoodos

qoodos ist eine Beratung für Organisationsentwicklung, die Veränderung nicht als Maßnahme, sondern als Lernreise versteht.

Wir begleiten Menschen, Teams und Organisationen, die Zusammenarbeit wirksam gestalten wollen: co-kreativ, pragmatisch, menschlich.

Unsere Schwerpunkte:

Strategieumsetzung & Transformation
Führung & Kulturentwicklung
Kollaboration & Selbstorganisation
Potenzialentwicklung

Mehr über uns

Antworten auf deine Fragen

FAQ

Ist der Check kostenlos?
Ja. Ist er und bleibt er. Versprochen.
Wer sieht meine Ergebnisse?
Du und diejenigen, mit denen du sie teilst.
Ist das Ergebnis "richtig" oder "falsch"?
Nein. Es handelt sich um eine Selbsteinschätzung. Ziel ist Reflexion, nicht Bewertung.
Brauche ich Vorwissen?
Nein, der Check erklärt sich von selbst.
Was passiert nach dem Check?
Du erhältst die Auswertung und kannst dann ein kostenloses Gespräch mit einem/r Berater:in von uns vereinbaren.
Kann ich das auch direkt mit meinem Team machen?
Ja – sehr gern! Klick einfach hier.

Stell uns deine Fragen

Kundenstimmen

Was Kund:innen sagen

“Ich habe den Selbstorganisations-Readiness Check in meiner Arbeit mit Führungskräften und Teams eingesetzt und bin sehr begeistert, wie fokussiert dadurch ein gemeinsames Verständnis der aktuellen Situation erlangt wird und klare Vorstellungen für die nächsten Schritte entwickelt werden können.”

“Mit seinem tiefen Verständnis für unsere Unternehmenskultur und Rolle sowie seinem Engagement, das über das vereinbarte Maß hinausging, hat Alexander Rickert unser Team begeistert, uns entscheidende Impulse für unsere Wirksamkeit gegeben und uns damit nachhaltig gestärkt – wir würden seine Expertise jederzeit wieder in Anspruch nehmen.”

“Für den Erfolg der Teamentwicklungen und Maßnahmen ist es sehr hilfreich mit Veronika eine Beraterin zur Seite zu haben, die äußerst flexibel auf Themen und Stimmungen eingehen kann und ihr Konzept auch während der Durchführung immer wieder an uns anpasst.”

Was ich an Jaakko und Monique sehr schätze, ist die Fähigkeit, komplexe Situationen schnell zu erfassen und dabei nicht nur fachlich, sondern auch kulturell mitzudenken. Sowie ihre Klarheit, Anschlussfähigkeit an die Organisation und echtes Mitgehen mit den Beteiligten. Genau diese Kombination aus analytischer Schärfe, kultureller Sensibilität und partnerschaftlicher Zusammenarbeit hat qoodos für unser Projekt so wertvoll gemacht.

“Die Zusammenarbeit mit Alexander Rickert und qoodos macht mir viel Freude! Das gemeinsame Gestalten von Themen, Eure spürbare Expertise sowie die Leichtigkeit, mit der Ihr auf Lernsettings schaut, macht es uns einfach, auch komplexe Herausforderungen anzupacken.”

“Working with Veronika Völler has been a game‑changer for my Accounting and Tax teams. Their structured yet human‑centered approach enabled our teams to navigate complex change with clarity, confidence, and genuine engagement.”

“What impressed me most was Veronika’s ability to translate strategic transformation goals into practical, team‑level behaviors that truly stick. qoodos didn’t just guide us through change, they empowered our people to own it. The results were impressive.”

“Wir erhalten zu Veronika und Thilo von den Teilnehmenden regelmäßig Top-Feedbacks. Gerade der systemische Ansatz und die damit verbundene Lösungs- und Reflektionsorientierung führen zu neuen Impulsen und Perspektivenerweiterung. Ich kann Veronika und Thilo uneingeschränkt empfehlen. Für die außerordentlich wertvolle Unterstützung und die gute Zusammenarbeit bedanke ich mich ausdrücklich.”

“Auch über den eigentlichen Beratungsauftrag hinweg stehen die Partner:innen von qoodos für einen Austausch zur Verfügung. Monique hat mir dabei geholfen, meine Arbeit und die daraus entstandenen Konflikte zu entschärfen und für mich neu zu sortieren.”

“Die Zusammenarbeit mit Monique von qoodos war für uns eine echte Bereicherung. In strukturierten, gut vorbereiteten Sessions haben wir unsere Geschäftsprozesse gemeinsam weiterentwickelt und unsere Organisation authentisch neu ausgerichtet.”

“Die Zusammenarbeit mit Monique zeichnet sich durch Authentizität und Vertrauen aus. Monique versteht es, die unterschiedlichen Gesprächspartner:innen ins Boot zu holen und Raum für neue Denkanstöße zu geben.”