In diesem Deep Dive hinterfragen Thilo Leipoldt und Veronika Völler gängige Annahmen rund um 360°-Feedback-Verfahren, fundiert, kritisch und praxisnah. Sie zeigen auf, wie strukturiertes Feedback mehr sein kann ...

Feedback wird oft mit Kritik, Unsicherheit oder Rechtfertigungsdruck verbunden. Doch richtig eingesetzt kann es ein wirkungsvoller Impuls für Entwicklung, Beziehung und Selbstverantwortung sein. In diesem ...

Selbstorganisation klingt nach Freiheit, Vertrauen und Agilität und ist gleichzeitig eines der meist überschätzten Buzzwords der New-Work-Welt. Denn wer echte Selbstorganisation will, braucht mehr als ...

Eigenverantwortung statt Mikromanagement: Wie Führung Freiheit möglich macht Wer Verantwortung abgibt, gewinnt – an Zeit, an Wirksamkeit und an Motivation im Team. Doch viele Führungskräfte ...

Bis zu fünf Generationen arbeiten heute Seite an Seite – ein riesiges Potenzial, das oft ungenutzt bleibt. Denn statt im Dialog wird häufig übereinander gesprochen. ...