Selbstorganisation ist in aller Munde – doch was braucht es wirklich, damit Teams Verantwortung übernehmen, mitdenken und gemeinsam entscheiden können?
Vorweg genommen: Es braucht mehr als Haltung und Vertrauen. Es braucht Strukturen, Klarheit und ein gemeinsames Verständnis darüber, was Selbstorganisation konkret bedeutet – und wo ihr als Team gerade steht.
Unser Tool dafür: der SO-Readiness Check.
Entwickelt aus unserer Arbeit mit Teams und Organisationen, zeigt er auf, wie „ready“ ihr wirklich seid – und zwar entlang von fünf zentralen Handlungsfeldern:
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Orientierung: Gibt’s ein gemeinsames Verständnis von Sinn, Strategie und Zielen?
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Führung: Wie klar sind Rolle, Verantwortung und Feedbackverhalten?
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Kultur: Wird Vertrauen gelebt? Fehler zugelassen? Vielfalt wertgeschätzt?
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Strukturen & Prozesse: Wie hilfreich sind Prozesse, Rollen und Entscheidungswege?
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Mitarbeitenden-Kompetenzen: Welche Skills braucht’s für Selbstorganisation – und wo steht ihr?
Was ihr herausfindet:
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Wo ihr bereits stark aufgestellt seid
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Welche Handlungsfelder euch (noch) limitieren
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Welche Hebel euch helfen, Selbstorganisation wirklich wirksam zu machen
Du kannst ihn…
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allein machen, um Impulse für deine Führung oder Beratung zu bekommen
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oder gemeinsam im Team nutzen, um eine fundierte Basis für Entwicklungsgespräche zu schaffen
Du willst den SO Readiness Check machen?
© Foto: Gérard Pleynet
