Thilo prägt ein großes Interesse an Menschen und Kundensystemen. In der Zusammenarbeit will er das Zusammenspiel zwischen Menschen und ihrer Organisation verstehen. Ihn treibt an, Arbeit neu zu denken. Mit Verantwortlichen gestaltet er resiliente Organisationen und Teams. Sein Fokus liegt auf dem Thema Führung und Kulturentwicklung.

Komplexe Probleme geht Thilo auf ganzheitliche Weise an und nutzt dabei seine umfangreiche Erfahrung aus Transformationsprozessen. Systemische Methoden setzt er dabei gezielt ein. Seine Sicht auf Kunden und ihre Anliegen ist geprägt von Wertschätzung und einer konsequent lösungsorientierten Herangehensweise. Seine Erfahrung als Berater, Führungskraft und Geschäftsführer rundet sein Profil ab.