Selbstorganisation ist in aller Munde – doch was braucht es wirklich, damit Teams Verantwortung übernehmen, mitdenken und gemeinsam entscheiden können? Vorweg genommen: Es braucht mehr als Haltung und Vertrauen. Es braucht Strukturen, Klarheit und ein gemeinsames Verständnis darüber, was Selbstorganisation
Selbstorganisation klingt nach Freiheit, Vertrauen und Agilität und ist gleichzeitig eines der meist überschätzten Buzzwords der New-Work-Welt. Denn wer echte Selbstorganisation will, braucht mehr als gute Absicht und bunte Post-its. In diesem Deep Dive zeigen Jaakko Johannsen und Sven Lübbers, wie Selbstorganisation in
Der Verlag Neue Narrative hat sich für qoodos als offizieller Praxispartner für die Themenkollektion Selbstorganisation entschieden. Die Kooperation bringt zwei Perspektiven zusammen, die ein gemeinsames Anliegen teilen: zukunftsfähige Organisationsformen gestalten, jenseits von Buzzwords, orientiert an Haltung, Sinn und Wirksamkeit. Neue
Eigenverantwortung statt Mikromanagement: Wie Führung Freiheit möglich macht Wer Verantwortung abgibt, gewinnt – an Zeit, an Wirksamkeit und an Motivation im Team. Doch viele Führungskräfte zögern: Können meine Mitarbeitenden das? Wollen sie überhaupt? In diesem Deep Dive zeigt Sven Lübbers, warum
In unserer schnelllebigen Welt, wo Agilität und ständige Veränderungen den Alltag prägen, wird Selbstorganisation immer wichtiger. Doch viel Selbstorganisation ist nicht immer besser. Essentiell ist es, das optimale Maß an Selbstorganisation für jedes Team und jede Organisation zu identifizieren. Bereits
Silke und Monique haben Anfang November die Gelegenheit ergriffen, als Speakerinnen beim DKB Mach mit! Trainingscamp dabei zu sein. Zum vierten Mal hat das People & Culture Team der DKB Service AG rund um Dominique Jäger bereits ein internes Lern-
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