Damit Menschen Verantwortung übernehmen und Teams selbstorganisiert zusammenarbeiten können, braucht es die richtigen Rahmenbedingungen. Viele Teams wollen eigenverantwortlicher arbeiten, werden aber durch unklare Strukturen und Prozesse gebremst. Oder das Verhalten der Führungskraft und das Klima im Team erschweren den nächsten Schritt.
Wir begleiten Teams und Führungskräfte dabei, Selbstorganisation Schritt für Schritt zu entwickeln, im passenden Tempo und mit einem Rahmen, der Sicherheit gibt und Entwicklung ermöglicht.
Selbstorganisation bedeutet nicht weniger Führung, sondern geteilte Führung. Wir verbinden Haltung, Struktur und Kultur, damit Selbstorganisation wirken kann – in klaren Verantwortlichkeiten, lernfähigen Teams und Rahmenbedingungen, die Orientierung geben statt einzuengen.
Unser Ansatz beruht auf unserem SO-Readiness-Modell mit fünf zentralen Handlungsfeldern:
Selbstorganisation entsteht dort, wo jedes dieser fünf Felder ausreichend genug ausgeprägt ist. Gemeinsam machen wir sichtbar, wo ihr steht und wie ihr den nächsten Schritt gehen könnt.
Top Pains:
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Selbstorganisation entwickelt sich in Etappen. Unser SO-Readiness-Check ist der Startpunkt für diesen Weg. Es zeigt, wie reif eure Organisation heute ist, wenn es um Selbststeuerung, Klarheit und Verantwortung geht und wo die größten Hebel für Entwicklung liegen.
Auf dieser Basis klären wir gemeinsam, welche nächsten Schritte sinnvoll sind: von Rollenklärung über Entscheidungsprozesse bis hin zu Führung und Kultur. So wird deutlich, wo ihr bereits stark seid und wo gezielte Entwicklung den größten Unterschied macht.
Selbstorganisation wird zum Thema, weil Strukturen, Entscheidungswege oder Führung an Grenzen stoßen. Teams wollen mehr Verantwortung übernehmen oder wünschen sich Klarheit und Orientierung.
1 von 6Wir hören zu, analysieren die Ausgangslage und machen sichtbar, wo ihr steht. Der SO Readiness Check liefert eine klare Einschätzung eures Reifegrads und zeigt, welche Hebel für euch entscheidend sind.
2 von 6Ihr kennt eure Organisation am besten. Wir bringen die Erfahrung und Struktur mit. Gemeinsam entwickeln wir eine Roadmap, die Prioritäten setzt und sicherstellt, dass alle an einem Strang ziehen.
3 von 6Jetzt wird’s konkret. Wir begleiten euch bei der Umsetzung. In Workshops und Teamformaten wird Neues erlebbar und in den Alltag integriert. Schritt für Schritt wächst Selbstorganisation im System.
4 von 6Erntezeit. Gemeinsam reflektieren wir, was funktioniert und wo nachgesteuert werden muss. Wir machen Fortschritte sichtbar und sichern das Gelernte für andere Bereiche eurer Organisation. profitieren können.
5 von 6Selbstorganisation wird Teil eurer Kultur. Führung wird entlastet, Verantwortung verteilt sich breiter, und ihr gewinnt Anpassungsfähigkeit, Motivation und Innovationskraft. Wir gehen, der Impact bleibt.
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Euer Ziel bestimmt den Weg
Nicht jedes Team startet an derselben Stelle. Unser Angebot orientiert sich an den Stufen eurer Selbstorganisation – vom ersten Impuls bis zur vollständigen Verankerung.
Paket 1 – Erste Impulse setzen
Ihr wollt eigenverantwortliches Handeln der Mitarbeitenden stärken und erste Schritte gehen.
Paket 2 – Teams stärken
Ihr arbeitet bereits selbstorganisiert in Teilen, möchtet aber Verantwortung und Zusammenarbeit im Team gezielt weiterentwickeln.
Paket 3 – Die Organisation mitnehmen
Ihr wollt nicht nur, dass einzelne Teams selbstorganisiert arbeiten, sondern Hierarchie in der gesamten Organisation abbauen.
Für uns bedeutet Selbstorganisation, dass Mitarbeitende und Teams im klar definierten Rahmen Verantwortung für Entscheidungen, Abläufe und Ergebnisse übernehmen. Sie ist kein Selbstzweck, sondern ein Weg zu mehr Wirksamkeit, Klarheit und Zufriedenheit.
Der SO Readiness Check ist der Startpunkt unseres Beratungsprozesses. Er zeigt, wo ihr steht und welche Entwicklungsfelder relevant sind. q-self-organisation umfasst den gesamten Entwicklungsweg von der Analyse über die Umsetzung bis zur Verankerung.
Nein. Wir begleiten Teams, Führungskreise und ganze Organisationseinheiten – immer abgestimmt auf euren Reifegrad und Kontext.
Das hängt von eurer Ausgangslage und euren Zielen ab. Wir arbeiten iterativ, lieber in kleinen, wirksamen Schritten als in großen Konzepten. So bleibt der Prozess übersichtlich und praxisnah.
Wir verankern die Ergebnisse gemeinsam mit euch: durch regelmäßige Reviews, klare Verantwortlichkeiten und interne Multiplikator:innen. Ziel ist, dass Selbstorganisation Teil eurer Kultur wird, nicht ein Projekt mit Enddatum.
Die Kosten hängen von eurer Ausgangslage, den Zielen und dem Umfang unserer Zusammenarbeit ab. Wir gestalten jedes Projekt individuell passend zu eurer Organisation und eurem Budget. Auch mit kleineren Mitteln lassen sich wirksame und nachhaltige Schritte umsetzen.
Unser Readiness Check hilft dir herauszufinden:
Nimm dir 10 Minuten Zeit für eine ehrliche Standortbestimmung.
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