Top Pains
- Jede:r hat eine andere Vorstellung vom Ziel
- Management-Entscheidungen wirken wie Blackboxen
Top Gains
- Wir haben ein gemeinsames Zielbild
- Entscheidungen orientieren sich an der Strategie
Ob bereichsübergreifend, hybrid oder im Team: Zusammenarbeit ist der Motor eurer Organisation. Wenn Vertrauen fehlt, Rollen unklar sind oder jeder seine eigenen Prioritäten verfolgt, geht Energie verloren.
Mit q-collaboration schafft ihr Klarheit, Vertrauen und Strukturen, die Zusammenarbeit wieder fließen lassen – über Teams, Standorte und Ebenen hinweg.
Zusammenarbeit gelingt, wenn Ziele, Strukturen und Kultur zusammenwirken und Menschen sie mit Leben füllen. Wir schaffen Klarheit über Richtung und Verantwortung, fördern Vertrauen und Offenheit und gestalten Prozesse, die Zusammenarbeit erleichtern statt erschweren. So entsteht Zusammenarbeit, die nicht nur funktioniert, sondern verbindet: klar in den Abläufen, offen im Dialog und menschlich im Miteinander.
Was hindert euch daran, Entscheidungen im Team effizient zu treffen? Wie klar sind Rollen, Zuständigkeiten und Schnittstellen geregelt? Und wie gut gelingt es euch bereits, auch unter Druck gute Kollaboration zu leben?
Unsere Zusammenarbeit beginnt damit, genau solche Fragen zu stellen, um besser zu verstehen, wo eure Hürden und größten Hebel liegen. Denn: Es geht nicht darum, alles auf einmal zu lösen. Es geht darum, Prioritäten zu setzen und den ersten Schritt zu gehen. Für echte Zusammenarbeit, die wirkt.
Silos, Reibung und Missverständnisse bremsen den Alltag. Es wird nebeneinander statt miteinander gearbeitet, Abstimmungen kosten Energie und Konflikte bleiben ungelöst.
1 von 6Jede Organisation ist einzigartig. Wir hören zu und analysieren die Ursachen eurer größten Kollaborationshürden. So fokussiert ihr euch auf die wirklich wichtigen Themen und spart Zeit, Geld und Nerven.
2 von 6Ihr kennt euer Unternehmen am besten, wir bringen Erfahrung und Struktur mit. Gemeinsam entwickeln wir eine Roadmap, die bereichsübergreifende Zusammenarbeit ermöglicht und alle Beteiligten an einem Strang ziehen lässt. Unser Impact-Day liefert Prioritäten, Maßnahmen und Erfolgskriterien.
3 von 6Jetzt geht es los. Wir setzen die Roadmap um. In kollaborativen Formaten wird Zusammenarbeit über Teams und Bereiche hinweg erlebbar. Neues wird schrittweise in den Alltag integriert, Skepsis wandelt sich in Mitgestaltung, Energie entsteht.
4 von 6Erntezeit. Ihr spürt den Unterschied: Kommunikation läuft, Entscheidungen fallen schneller, Zusammenarbeit trägt. Wir machen Fortschritte sichtbar, teilen Erfolge und zeigen, welche anderen Bereiche vom Prozess profitieren können.
5 von 6Silos gehören der Vergangenheit an. Ihr arbeitet effizient, vernetzt und mit neuer Leichtigkeit zusammen. Energie und Zeit fließen dorthin, wo sie den größten Unterschied machen: in eure Innovationskraft und den Alltag. Wir gehen, der Impact bleibt.
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Der erste Schritt zu echter Zusammenarbeit: Unser Analyse-Paket
Wir zeigen euch klar und kompakt, wo es eure Zusammenarbeit hakt und womit ihr den größten Unterschied machen könnt.
Ihr bekommt:
Qualitative Interviews mit relevanten Stakeholdern, die ein klares Bild über Muster, Erwartungen und Engpässe geben.
Ergebnisbericht mit euren Top 3 Ursachen für mangelnde Zusammenarbeit und konkrete Hebel für echte Kollaboration
Auswertungs-Workshop, in dem ihr Prioritäten setzt und die nächsten Schritte für wirkungsvolle Veränderung definiert
Für uns heißt das: weniger Reibung, mehr Wirksamkeit. Zusammenarbeit entsteht nicht durch Absicht, sondern durch klare Rollen, gute Abstimmung und ein gemeinsames Zielbild. Genau da setzen wir mit q-collaboration an.
q-collaboration ist systemischer gedacht. Es geht nicht nur um Teamdynamik, sondern auch um Strukturen, Schnittstellen, Führung und Kultur. Wir schauen, wo Zusammenarbeit insgesamt blockiert und schaffen Bedingungen, unter denen sie wirklich wirken kann.
Für Teams, Führungskräfte oder ganze Organisationseinheiten, die bereichsübergreifend, hybrid oder an Schnittstellen arbeiten.
Silo-Denken, Spannungen in Teams, stockende Projekte, ineffiziente Prozesse oder Führungswechsel. Immer dann, wenn Abstimmung, Vertrauen oder Verantwortlichkeit fehlen und Zusammenarbeit blockiert ist.
Mit einer Analyse eurer aktuellen Zusammenarbeit, z. B. über Interviews oder Quick-Checks. Darauf aufbauend entwickeln wir eine Roadmap und begleiten die Umsetzung.
Wir entwickeln gemeinsam eine Roadmap, starten mit konkreten Formaten (z. B. Impact-Day, Kollaborationsworkshops) und begleiten die Umsetzung im Alltag. Wirksamkeit statt Workshop ist unser Anspruch.
Wir verankern Ergebnisse gemeinsam mit euch: durch klare Vereinbarungen, Follow-ups, Reviews und oft durch interne Multiplikator:innen. Und: Wir bauen Strukturen auf, die auch ohne uns funktionieren.
Die Kosten hängen von eurer Ausgangslage, den Zielen und dem Umfang unserer Zusammenarbeit ab. Wir gestalten jedes Projekt individuell passend zu eurer Organisation und eurem Budget. Auch mit kleineren Mitteln lassen sich wirksame und nachhaltige Schritte umsetzen.
Unser Readiness Check hilft dir herauszufinden:
Nimm dir 10 Minuten Zeit für eine ehrliche Standortbestimmung.
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