In unserer schnelllebigen Welt, wo Agilität und ständige Veränderungen den Alltag prägen, wird Selbstorganisation immer wichtiger. Doch viel Selbstorganisation ist nicht immer besser. Essentiell ist es, das optimale Maß an Selbstorganisation für jedes Team und jede Organisation zu identifizieren. Bereits
Gute Führung und Dialogfähigkeit gehen Hand in Hand – doch manchmal blockieren unbewusste Zielkonflikte echte Gespräche und Fortschritt. Mit unserem Tool „Competing Commitments“ erkennst du die Mechanismen hinter diesen Widerständen und findest Wege, sie aufzulösen. Ob in Meetings, Feedbackgesprächen oder
In der heutigen Arbeitswelt begegnen sich bis zu vier Generationen, und die fünfte drängt bereits nach. Was für eine unglaubliche Chance, oder? Doch diese Vielfalt ist nicht nur ein Geschenk, sie bringt auch Spannungen, Missverständnisse und Konflikte mit sich –
Wie gelingt es, den oft beschworenen Konflikt zwischen den Generationen in eine produktive Zusammenarbeit zu verwandeln? Das war die zentrale Frage, die Nadine und Silke beim Generationendialog des Unternehmerverbands Kiel e.V. gemeinsam mit 15 Teilnehmenden aus unterschiedlichsten Unternehmen und Generationen
Silke und Monique haben Anfang November die Gelegenheit ergriffen, als Speakerinnen beim DKB Mach mit! Trainingscamp dabei zu sein. Zum vierten Mal hat das People & Culture Team der DKB Service AG rund um Dominique Jäger bereits ein internes Lern-
Die Digitale Transformation in deutschen Unternehmen bleibt hinter ihren Möglichkeiten zurück. Die Corona-Krise deckt diese Lücke auf. Gleichzeitig trägt sie zu einem Digitalsierungsschub bei. Dieses Whitepaper beantwortet die Frage: Wie ändert sich die Art der Führung und die damit einhergehenden
Als Führungskraft begegnen dir immer wieder Situationen, in denen Mitarbeiter:innen über andere sprechen, anstatt direkt das Gespräch mit ihnen zu suchen. Unser Tool „Neutrale Position einnehmen“ zeigt dir, wie du respektvoll und lösungsorientiert darauf reagierst, ohne Partei zu ergreifen. Es
