Selbstorganisation & neue Arbeit – Check für Führungskräfte

Ist dein Team bereit für Selbstorganisation?

Ist dein Team bereit für Selbst-
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Finde in 10 Minuten heraus, wo dein Team heute steht und welche nächsten Schritte euch wirklich weiterbringen.

In unserer langjährigen Beratungstätigkeit ist uns immer wieder aufgefallen, dass die Einführung von mehr Selbstorganisation in Teams weniger vom Wollen der Beteiligten abhängt, sondern vielmehr von den Rahmenbedingungen

Wie gut dein Team auf selbstorganisiertes Arbeiten vorbereitet ist
Wo ihr bereits starke Grundlagen habt
Welche Hebel euch jetzt wirklich voranbringen

Noch nicht bereit, direkt zu starten?

Du willst mehr als die nächste Buzzword-Diskussion. Du willst echte Veränderung.
Du willst mehr als Tools und Trend-Vokabular. Du hast keine Führung übernommen, um Macht zu haben. Du willst ermöglichen, nicht kontrollieren.
Du willst, dass dein Team Verantwortung übernimmt, nicht weil es muss, sondern weil es will.

Der Check beleuchtet fünf zentrale Bereiche:

Orientierung: Gibt es Orientierung jenseits von KPIs?
Kultur: Wie geht ihr mit Vertrauen, Verantwortung, Fehlern um?
Führung: Ermöglichst du Entwicklung oder betreibst du Mikromanagement?
Strukturen & Prozesse: Macht eure Organisation eigenverantwortliches Handeln einfach?
Kompetenzen: Ist das Team in der Lage, Verantwortung zu tragen?

Was du bekommst:

Ehrliche Selbsteinschätzung:
in den fünf Handlungsfeldern
Individuelles Feedback:
mit klaren Entwicklungsimpulsen
Impulse fürs Team & Stakeholder:
Wir unterstützen dich, die gewünschte Veränderung zu initiieren und zu verankern
Optionales Follow-Up:
Wenn du möchtest, begleiten wir dich bei den nächsten Schritten: von Co-Reflexion über Workshops bis zur Umsetzung.

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bist nicht allein

Weder in deiner Organisation - noch auf deinem Weg.

Dein Team beobachtet, wie du führst. Das Management will wissen, was „das Ganze“ bringt.
Dafür sind wir an deiner Seite und liefern dir die richtigen Argumente für deine Stakeholder.

Geh den Weg mit qoodos.

Der Readiness Check liefert dir nicht nur eine Standortbestimmung, sondern auch die richtigen Argumente für deine Stakeholder. Auf Wunsch begleiten wir dich vom ersten internen Pitch bis zum erfolgreichen Abschluss des Projekts und bieten dir Hilfestellung und Unterstützung bei allen Hürden, die es zu nehmen gilt.

Dein Team

braucht:
Klarheit. Beteiligung. Orientierung.

fragt:
„Schön, dass wir mehr mitgestalten sollen – aber wie genau?“
„Heißt das, wir müssen jetzt alles allein entscheiden?“

Der Readiness Check zeigt, wo dein Team steht und gibt dir Impulse, wie du Verantwortung gemeinsam entwickeln kannst, ohne zu überfordern.

Check starten

Das Management

braucht:
Überblick. Verlässlichkeit. Wirkung.

fragt:
„Welchen konkreten Mehrwert liefert das für unsere Organisation?“
„Wie wirkt sich das auf unsere Ziele und Ergebnisse aus?“

Mit dem Readiness Check zeigst du, dass du Veränderung nicht „einfach mal ausprobierst“, sondern bewusst gestaltest – fundiert, verantwortungsvoll und mit Blick aufs Ganze.

Check starten

Was Team und Management wirklich brauchen

qoodos – für alle, die es ernst meinen mit Veränderung

qoodos ist eine Beratung für Organisationsentwicklung, die Veränderung nicht als Maßnahme, sondern als Lernreise versteht.

Wir begleiten Menschen, Teams und Organisationen, die Zusammenarbeit wirksam gestalten wollen: co-kreativ, pragmatisch, menschlich.

Unsere Schwerpunkte:

Change & Strategieumsetzung

Führung & Kulturentwicklung

Kollaboration & Selbstorganisation

Potenzialentwicklung

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Antworten auf deine Fragen

Ist der Check kostenlos?

Ja. Ist er und bleibt er. Versprochen.

Muss ich mich registrieren?

Ja, damit du deine Ergebnisse später wieder nutzen kannst und wir dir passende Impulse und Hintergründe schicken können.

Wer sieht meine Ergebnisse?

Du und diejenigen, mit denen du sie teilst. qoodos hat als Administrator Zugriff auf die Ergebnisse, nutzt diese jedoch ausschließlich im Falle eines Auswertungsgepräches mit dir.

Ist das Ergebnis "richtig" oder "falsch"?

Nein. Es handelt sich um eine Selbsteinschätzung. Ziel ist Reflexion, nicht Bewertung.

Brauche ich Vorwissen?

Nein, der Check erklärt sich von selbst.

Was passiert nach dem Check?

Du erhältst die Auswertung und kannst dann ein kostenloses Gespräch mit einem/r Berater:in von uns vereinbaren.

Kann ich das auch direkt mit meinem Team machen?

Ja – sehr gern! Klick einfach auf den Button.

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„Ich habe den Selbstorganisations-Readiness Check in meiner Arbeit mit Führungskräften und Teams eingesetzt und bin sehr begeistert, wie fokussiert dadurch ein gemeinsames Verständnis der aktuellen Situation erlangt wird und klare Vorstellungen für die nächsten Schritte entwickelt werden können."

Matthias Singer

Senior Learning Consultant Siemens Energy