Thilo Leipoldt
Thilo prägt ein großes Interesse an Menschen und Kundensystemen. In der Zusammenarbeit will er das Zusammenspiel zwischen Menschen und ihrer Organisation verstehen. Ihn treibt an, Arbeit neu zu denken. Mit Verantwortlichen gestaltet er resiliente Organisationen und Teams. Sein Fokus liegt auf dem Thema Führung und Kulturentwicklung.
Komplexe Probleme geht Thilo auf ganzheitliche Weise an und nutzt dabei seine umfangreiche Erfahrung aus Transformationsprozessen. Systemische Methoden setzt er dabei gezielt ein. Seine Sicht auf Kunden und ihre Anliegen ist geprägt von Wertschätzung und einer konsequent lösungsorientierten Herangehensweise. Seine Erfahrung als Berater, Führungskraft und Geschäftsführer rundet sein Profil ab.
Qualifikation
AI & Leadership | DBU Digital Business University of Applied Sciences, Berlin
- Strategische Steuerung von KI
- Datengetriebene Entscheidungsfindung
- Regulatorik und Ethik
Systemisches Coaching und Teamentwicklung | Institut für Systemische Beratung, Wiesloch
- Systemische Perspektiven auf Führung im Coaching und Teamentwicklung
- Entwicklung von Teams als Verantwortungsgemeinschaft
- Coaching im Kontext von Berufs- und Lebensplanung
Systemische Steuerungsmodelle für Einzelne, Teams und Organisationen | NPI-Institut für Organisationsentwicklung, Zeist (NL)
- Steuerung von Entwicklungsprozessen
- Teamentwicklung und Coaching
- Selbststeuerungskompetenz in Beratungsprozessen
zertifizierter reteaming Coach | Reteaming International Institute, Scharnstein
- Auftragsklärung in Beratungsprozessen
- Fragetechniken der systemisch-lösungsorientierten Beratung
- Systemisch-lösungsorientierte Teamentwicklung
Systemisches Denken und Handeln für Coachs | Dr. Harry Merl und Wilhelm Geisbauer. Scharnstein (A)
- Der Traum vom gelungenen Selbst
- Symptome als Ressource
- Zirkuläre Perspektive und Selbstorganisation
Züricher Ressourcen Modell (ZRM) | Elke Harnisch
- Basis und Aufbaukurs: ressourcenorientiertes Selbstmanagement
- Schattenarbeit
- Ressourcenorientiertes Coaching
Solution-Focused Leadership mit Dr. Ben Furman | Mentale Stärken, Heidelberg
- Lösungsfokussierte Führung & Motivation
- Feedforward: effektiv Kritik geben
- Lösungsorientierter Umgang mit Konflikten
Thilos Herzensthemen
Persönliche Wirkung als Führungskraft, Initiativen zur Führungs-Entwicklung und Programme für Potenzialträger
Im Spannungsfeld zwischen Strategie und Struktur – Kulturentwicklung als Wettbewerbsvorteil
Von der “Kampfarena” zur Verantwortungsgemeinschaft – Gemeinsam eine zukunftsfähige Organisation gestalten
Wenn Thilo nicht gerade Impact mit Kund:innen erzeugt...
Wir schätzen Thilo für...
seine Klarheit
seine Kreativität im Umgang mit Problemen
seine Integrationsfähigkeit
seine stärkenorientierte Sichtweise
