Nadine Schneider

Partnerin

Nadine möchte Perspektiven zur Veränderung aufzeigen und damit neue Möglichkeiten schaffen. Damit trägt sie dazu bei, dass Menschen ihr volles Potenzial entfalten können und unterstützt Teams, miteinander in Einklang zu kommen, um effizient arbeiten zu können.

Mit ihrer optimistischen und dennoch pragmatischen Haltung, unterstützt Nadine Kunden darin, auch komplexe Themen anzugehen und nächste Schritte zu identifizieren. Ihre Arbeitsweise ist davon geprägt, stets sowohl das große Ganze, als auch die beteiligten Menschen und Ihre Bedürfnisse im Blick zu haben. Dabei verfolgt sie einen lösungs- und ressourcenorientierten Ansatz, der darauf abzielt, positive Veränderungen zu bewirken.

Qualifikation

Auswahl
  • Systemische Beratung & Coaching | isb Wiesloch

    • Systemisches Coaching in Entwicklungs- und Veränderungsprozessen
    • Professionelle Gesprächsführung in komplexen Beratungssituationen
    • Sichere Steuerung von Klärungs- und Entscheidungsprozessen
  • Master of Systemic Intervention | system worx Institut

    • Praxisnahe Vertiefung systemischer Beratungs- und Interventionskompetenz
    • Wirksame Beratungsprozesse auf Team- und Organisationsebene
    • Professionelle Gestaltung komplexer organisationaler Entwicklungs- und Veränderungsprozesse
  • Krisenintervention – Psychosoziale Akuthilfe für Betroffene und im Unternehmen | ASB Oberbayern

    • Psychosoziale Begleitung von Menschen in herausfordernden Krisensituationen
    • Ressourcenorientierte Stressbewältigung, Stabilisierung und Förderung von Handlungsfähigkeit
    • Gesprächs- und Interventionskompetenz in komplexen Krisen-Kontexten
  • Interdisziplinäre Kommunikation | FAU Erlangen

    • Wirksame Kommunikation in komplexen interdisziplinären Kontexten
    • Integration unterschiedlicher Perspektiven zur Förderung tragfähiger Zusammenarbeit
    • Gestaltung von Kooperationsprozessen zwischen verschiedenen Professionen, Rollen und Interessenlagen

Nadines Herzensthemen

Schwerpunkte
Mitarbeiter- und Teamentwicklung

ressourcenorientierte Entwicklung und Förderung

Führungskräfteentwicklung

Führungskompetenzen fördern und stärken

Begleitung von Veränderungsprozessen

zukunftsfähige Strukturen gestalten

Persönliche Wirkung

das Innere und Äußere verbinden

Kommunikations- und Konfliktkompetenzen

Wenn Nadine nicht gerade Impact mit Kund:innen erzeugt...

…erkundet sie die Welt – mal in echt, mal durch ein Theaterprojekt.
Frau wirft Globus vor gelber Tür hoch

Wir schätzen Nadine für...

  • ihre Herzlichkeit

  • ihre anpackende Art

  • ihren ganzheitlichen Blick

  • ihre wertschätzende Klarheit

Freunde stoßen in moderner Küche miteinander an