Joke Adams
Jokes Ziel ist es, Organisationen, Teams und Führungskräften in einer immer komplexer werdenden Arbeitswelt durch Klarheit einen Kompass zu bieten und verbindend zu agieren. Auf die Kundenbedürfnisse abgestimmt, gestaltet sie lösungsorientierte Prozesse und integrative Lösungen. Durch ihre Leidenschaft für das Thema Persönlichkeitsentwicklung, hat Joke ein besonderes Gespür dafür, die “Themen hinter den Themen” zu erkennen, Teams und Einzelne zur Reflexion zu animieren und aufzuzeigen, wie sie die unterschiedlichen Persönlichkeiten gewinnbringend nutzen können.
Jokes langjährige Konzern- und Führungserfahrung im Personalbereich sowie die damit verbundene Begleitung von Change- und Transformationsprozessen ermöglichen ihr einen hohen Business- und Praxisbezug. Durch ihr klares, lösungsorientiertes Kommunikationsgeschick und ihre Beziehungsorientierung schafft sie es, auch in konfliktären Team- und Organisationsstrukturen zu einem wertschätzenden Miteinander, einer effizienten Zusammenarbeit und einer positiven Entwicklung der Unternehmenskultur beizutragen.
Qualifikation
Systemische Beratung, Organisationsentwicklung und Changemanagement | isb Wiesloch
- Transformation in komplexen Organisationen
- Systemische Perspektiven auf Führung, Zusammenarbeit und Kultur
- Wirksames Coaching an der Schnittstelle von Mensch und Organisation
Golden Profiler of Personality (GPOP) | Zertifiziertes Persönlichkeitsdiagnostik-Tool
- Differenzierte Analyse individueller Präferenzen
- Fundierte Selbstreflexion und Teamdynamik-Verständnis
- Klare Entwicklungsbasis für Coaching und Führung
The Leadership Circle Profile | Zertifiziertes 360° Leadership-Diagnostik-Tool
- Transparenz über Führungsverhalten und Denkmuster
- Strukturiertes Feedback aus multiplen Perspektiven
- Grundlage für nachhaltige Führungsentwicklung
Systemisches Tool Camp | system worx
- Professionelle Auftragsklärung in komplexen Settings
- Breites Repertoire systemischer Interventionen
- Lösungsorientierte Arbeit in Team- und Führungskontexten
Züricher Ressourcen Modell (ZRM) | Evidenzbasierter Selbstmanagement-Ansatz
- Aktivierung unbewusster Ressourcen
- Verbindung von kognitiver Klarheit und emotionaler Motivation
- Umsetzung wirksamer Handlungsziele im Alltag
Jokes Herzensthemen
Wirksame und effektive Führung im Spannungsfeld von Machtverhältnissen
Persönliche Transformation durch Reflexion der eigenen Persönlichkeitsstruktur
Unterschiede der Persönlichkeiten nutzbar machen und konfliktäre Team- und
Akzeptanz für den Wandel erreichen
Selbstwirksamkeit und Resilienz stärken
Wenn Joke nicht gerade Impact mit Kund:innen erzeugt...
Wir schätzen Joke für...
ihr Strahlen und ihre Energie
ihre Beziehungsstärke und Klarheit
ihre integrierende und lösungsorientierte Herangehensweise
ihre brillianten Analysen mit Herz
